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McDonalds USA 节庆期间精英大招聘

浏览次数:58 时间:2018-01-09

  McDonald's USA 节庆期间精英大招聘McDonalds于10月11日隆重宣布,其现代化招聘工具Snaplications将会捲土重来。据近期一个由Wakefield Research代表McDonalds进行的研究调查显示,67%的千禧年代会寻找季节性的工作,所以此举对千禧年代的求职人士而言,是个天大喜讯。

  McDonalds了解该企业拥有的餐厅所聘请的员工超过一半年龄在24岁以下,所以McDonalds使用Snapchat为一个招聘工具,与意欲求职的人士在他们的手机上见面。由McDonalds创造的名词【Snaplications】是美国市场上首度推出的聘请工具,求职人士会收到一个广告和通过Snapchat应用程式在一间McDonalds餐厅进行求职的机会。Snaplications 有效期到11月28日为止。

  「我们观察到夏季招聘期间使用Snaplications 的参与度非常高,鉴于人力市场再次涌现大量年轻求职者,我们很兴奋能够将Snaplications捲土重来,」McDonalds USA 首席人力资源总监Juan Marcos表示。「McDonalds及其独立特许经营商均藉提供弹性上班时间表、专业技能、和教育,致力成为美国最佳的首份工作。让潜在成员通过有趣方便的途径加入餐厅团队,也是这个承诺的一部分。」

  虽然只有百分之3的美国雇主正使用Snapchat,但是McDonalds 大胆尝试使用Snapchat,所以夏季聘请精英期间成绩斐然。由于双管齐下使用Snaplications和进行较大型营销宣传推广活动,McDonalds的求职量增加了百分之35,而职位资讯网页的浏览量则增加了百分之30。

  当众多受雇人士会将季节期间工作所赚来的余钱购买礼物送人或自用之际,亦有其他受雇人士期望学习新技能,以便他们能够将技能应用到另一份工作;据McDonalds的研究调查显示,该等技能包括应对进退(37%)、耐心和客服(31%)、时间管理(23%)、和心算(10%)。

  「无论员工是否继续为McDonalds品牌服务或在其他机构大展鸿图,这些可转移的技能不但是McDonalds餐厅的常用技能,更为员工奠定成功的基础,」Marcos补充说。

  McDonalds及其独立特许经营商努力提供一个工作环境,藉【Archways to Opportunity®】等教育计画,让在参与餐厅工作、合乎资格的员工有机会获得一张高中毕业证书、接受大学课程预付学费补助、参加学业谘询课程、和学习以英语为第二语言的课程,以便在McDonalds和在McDonalds以外的机构踏上成功之路。

  您急不可待要参加吗?求职人士可以登入McDonalds.com/careers获得详情并求职,或造访他们当地McDonalds餐厅。

  McDonalds USA, LLC每天以高质量食材,选择多样化的餐单服务大约2千5百万顾客。全美1万4千家麦当劳中将近百分之90由男女企业家独立拥有和运营;它们自订其雇用政策和常规,包括在其餐厅工作员工的薪酬和福利。McDonalds并不控制独立特许经营商的雇用政策和常规,亦不雇用在特许经营商工作的员工。此处所述福利由McDonalds拥有的餐厅和参与的特许经营餐厅提供。顾客现可在大约1万1千5百家参与提供Wi-Fi的麦当劳免费上网。欲知详情,请浏览www.mcdonalds.com,或通过推特追踪我们 Twitter @McDonalds,或参考脸书专页www.facebook.com/mcdonalds。

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